Die Sozialcharta der Schmid Gruppe wurde im Jahr 2006 von Hans und Markus Schmid gegründet.
Sie betont die starke Ausrichtung der Familie Schmid, nach sozialen Grundsätzen zu arbeiten. Sie gründet auf dem Wunsch und dem Ziel, Mehrwerte für möglichst viele Menschen zu schaffen und diese daran teilhaben zu lassen.
Soziale Verantwortung als Leitprinzip
Personalbeteiligung
Als Zeichen der Wertschätzung werden 10 Prozent des jährlichen Gewinns aus operativer Tätigkeit der jeweiligen Firma (exkl. Immobiliengewinne) an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausbezahlt. Die Verteilung erfolgt nach folgenden Grundsätzen:
Mindestens 70 Prozent als gleich hoher Betrag an die Mitarbeitenden Maximal 30 Prozent für individuelle Prämien
Schmid Unternehmerstiftung
Die Schmid Gruppe setzt sich auch für das Wohl der Menschen ausserhalb der eigenen Unternehmensgruppe ein. 10 Prozent der Liegenschafts- und Promotionsgewinne fliessen in die Schmid Unternehmerstiftung, die ausschliesslich gemeinnützigen Zwecken dient.
